채용대행이란?

회사에서 인재를 채용할 때 이와 관련된 채용계획 수립과 채용광고 게재, 입사지원서 교부 및 접수, 입사지원서 평가 및 각종검사, 면접전형, 최종합격자 선발까지의 모든 채용과정을 대행하여 드리는 서비스로 인재를 모집함에 있어서 시간과 비용의 절감을 통하여 귀사의 경쟁력 확보에 도움을 드리는 서비스입니다.

서비스의 필요성

전략적 인적자원관리를 통한 경쟁력 창출이 인사부서의 핵심업무가 된 요즘 방대한 업무처리를 요구하는 공개채용업무와 적합한 인재를 찾는 수시채용 업무만을 위해 전담 직원을 배치하는 것은 비율적이란느 인식이 강화되고 있습니다. 이에 홍보, 대학교 리크루팅, 지원자들의 1차 검증과정, 적합인재 찾기, 섭외하기 등 상시 업무는 아니지만 중요한 일인 채용업무에 대해 기업은 시간과 비용의 절감을 꾀하는 것은 물론 전문기업의 노하우를 활용하여 최적의 인재를 선발할 수 있습니다.

서비스의 이용배경

• 대기업 신입사원 공채의 경우 홍보, 캠퍼스 리크루팅, 지원자 1차 검증과정 등
• 기업의 한정된 인력의 인사부서가 처리하기에는 글 규모가 지나치게 방대함.
• 브랜드 밸류가 약한 중소기업의 경우 우수한 인재를 채용할 수 있음
• 우수인재에 대한 접근이 가능함
• 기업이 요구하는 각종 조건에 부합하는 인재를 채용할 수 있음

서비스 이용의 장점

• 방대한 채용업무를 대행함으로써 전략적은 HR업무에 에너지를 집중
• 인사채용과정에서 생기는 불필요한 인력 손실 및 시간낭비 최소화로 고객사의 경쟁력 강화에 기여합니다.
• 채용예산의 구체화와 명확화로 채용업무에서 드는 비용을 절감해 드립니다.
• 각 부분별 경력과 노하우를 갖춘 채용전문가의 면접을 통해, 전문인재 선별이 가능(체계적으로 질문지 작성)합니다.

RSER 채용 대행 강점

• 풍부한 경험과 수준 높은 전문성
• 통합 데이터 베이스의 수 만명의 인재 DB활용
• 채용 성공 시 보수제로 의뢰 시 일체 비용 발생 하지 않습니다.
• 전문 Search팀 운영을 통한 정확한 인재 추천
• 시간적 효율성과 비용적 효율성의 극대화 제공
• • 폭넓은 채용 NETWORK를 이용, 채용공고의 효율의 극대화
  • 대규모 지원자의 DB관리 효율성의 극대화
  • 지원자와의 Communication의 극대화
  • 채용업무에 따른 시간 및 비용절감의 극대화
  • 불공정한 인사청탁 배제를 통한 채용 투명성의 극대화
  • 채용관련 각종 통계자료 분석을 통해 인사정책 수립
• 풍부한 경험과 수준 높은 전문성

채용 대행 프로세스

1. 수시 채용 대행

• 채용을 원하는 기업의 모집조건에 맞는 인재를 적시에 추천하는 서비스입니다.
• 소수인원 채용 및 비공개 채용에 적합한 서비스입니다.
• 폭 넓은 채용 NETWORK를 이용, 신속한 채용이 진행됩니다.
• 옵션으로 온라인 인·적성검사/직무수행능력검사/면접대행 등이 진행됩니다.

기업의 채용대행
서비스 신청/계약

• - 모집정보 입수
• - 광고/채용계획 수립
• - 채용대행서비스 계약

인재Search

• - 전형조건에 부합하는 인재 Search
• - Power Base 인재 DB 검색

인재 평가(옵션)

• - 인/적성검사(옵션)
• - 직무능력검사(옵션)
• - 면접대행(옵션)

인재 추천

• - 적합인재 추천
• - 결원 시 재추천
• - 채용대행 완료

2. 공개 채용 대행

• 구인기업의 채용계획 수립에서부터 최종합격자 선발까지 채용의 전과정을 대행하는 서비스입니다.
• 다수인원 채용 및 공개채용에 적합한 서비스입니다.
• KOM의 폭 넓은 채용 Network과 채용공고 게재 Channel을 이용, 효율적인 채용이 진행됩니다.
• 리즈 ASP Solution을 이용, Client의 다양한 전형조건에 부합하는 인재선발이 가능합니다

기업의 채용대행
서비스 신청/계약

• - 모집정보 입수
• - 광고/채용계획 수립
• - 채용대행서비스 계약
• - 전형조건 Customizing

채용광고 집행
지원서 교부/접수

• - 온.오프라인 Network 채용광고 집행
• - 입사지원서 접수
• - Power Base 인재 DB 검색

평가/검사/면접

• - 지원서 평가 및 필터링
• - 인/적성, 직무능력 검사
• - 평가/검가결과 계량화
• - 종합평가 후 면접진행

최종평가
최종합격자 선발

• - 최종평가 후 최종합격자 선발
• - Client 최종 Screening
• - 최종합격자 발표