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근로자 파견
근로자 파견 이란 파견사업주가 근로자를 고용한후 고용관계를 유지하면서 근로자파견 계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘/명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 고용 형태 입니다.
근로자파견의 장점
| 업무의 직접 지휘명령 가능 | 사업사업주 직접 지휘명령으로 신속한 업무처리 가능 |
|---|---|
| 고용의 유동성 확보 | 업무량의 변화에 따른 탄력적 인력조정 가능 |
| 위기대처 능력 강화 | 인력수요 발생시 즉각적인 투입 및 대처 가능 |
| 경제적 비용절감 | 고정비의 유동비화 가능, 빌반관리비의 절감 |
근로자파견의 단점
| 계약기간의 한계성 | 계약기간 최장 2년 |
|---|---|
| 업종의 제한 | 현재 32개 업종 제한에 따른 negative적 제도 운영 |
| 업무의 연속성 단절 | 각종 규제로 인한 연속설 결여 우려 |
